Antara tip interview yang sering dicari-cari calon pekerja adalah berkaitan cara menjawab soalan interviewer dengan betul dan ramalan soalan-soalan ‘hot’ yang selalu ditanyakan perekrut. Tetapi tahukah anda penilaian perekrut atau pegawai sumber manusia (HR) semasa interview bermula sebelum calon pekerja itu diajukan sebarang soalan lagi. Cara anda menarik kerusi, body language, eye contact dan apa…
Dalam alam pekerjaan, kita sering terikat dengan melakukan tugasan yang sama setiap hari sehingga tanpa sedar boleh cetus rasa bosan. Maka, kita dinasihatkan untuk mencuba perkara-perkara baharu yang dapat tingkatkan skill diri. Sehubungan dengan itu, kursus latihan boleh dijadikan sebagai cara yang sesuai untuk menambahkan skill sambil mengelakkan diri daripada berasa bosan. Dengan secara tidak…
Dari awal lagi, kemajuan teknologi dipandang sebagai “double edge sword” kerana kehadiran alat-alat ini boleh mendatangkan banyak kebaikan dan keburukan. Orang ramai berbahagi pendapat tentang kegunaannya terutama dalam menggantikan tenaga kerja sedia ada. Mahupun begitu, tidak semua kemahiran yang ada di kalangan pekerja boleh digantikan begitu sahaja oleh robot dan sistem automasi pintar. Banyak kemahiran…
Secara purata kita menghabiskan masa lebih kurang 9 jam sehari dan hampir 45 jam seminggu di office. Mudah kata 5 hari dalam seminggu kita banyak meluangkan masa bersama rakan sekerja (colleague) berbanding 2 hari sahaja di rumah. Apabila kita banyak menghabiskan masa bersama colleague ini pasti akan berlaku perkongsian atau pertukaran informasi antara satu sama…
Dalam membina resume bahagian kemahiran (skill) memainkan peranan yang sangat penting bagi meningkat peratusan untuk anda diambil bekerja. Ini kerana pada bahagian skill selalunya sistem ATS akan mengesan keyword yang diperlukan untuk sesuatu jawatan. Jika majikan atau pegawai bahagian sumber manusia (HR) tidak menggunakan sistem ATS, bahagian skill ini mungkin adalah antara perkara utama yang…
Terdapat banyak faktor yang menyumbang kepada keputusan untuk seseorang bekerja itu berhenti (resign). Sama ada ingin mencari peluang kembangkan career di tempat baru atau berasa tidak ‘ngam’ dengan kerja semasa. Namun, realitinya peratusan utama yang menyumbang kepada sebab kenapa pekerja resign adalah faktor stress di tempat kerja. Faktor stress di tempat kerja ini bukan perkara…
Antara tip yang selalu diberikan semasa menghadiri sesi temuduga (interview) kerja adalah calon pekerja dinasihatkan untuk banyakan bertanya soalan kepada perekrut atau interviewer bagi menunjukkan minat untuk menyertai syarikat. Ini kerana sesebuah interview yang baik berjalan dengan cara komunikasi dua hala (two way communication), di mana kedua-dua pihak saling membalas persoalan dan jawapan. Anda pastinya…
Tempoh hari kami ada kongsikan sebuah artikel tentang cara untuk nego minta naik gaji, di mana artikel tersebut berfokuskan kepada mereka yang fresh grad dan yang baru ingin menyertai syarikat. Kali ini pula akan dikongsikan tip-tip cara minta naik gaji bagi mereka yang berpengalaman bekerja atau yang ingin naikkan career dengan jump ke syarikat baru….
Tentunya selepas kita menghadiri interview satu persoalan yang bermain dalam kepala adalah adakah sesi temuduga tersebut berjalan lancar atau adakah interviewer berpuas hati dengan jawapan yang diberikan. Jadi bagi anda yang risau dan ingin tahu kalau interview yang dihadiri itu berjalan lancar atau tidak mari lihat beberapa tanda-tanda untuk mengenal pasti interviewer berpuas hati dengan…
Semua syarikat-syarikat gergasi global bermula dari sebuah syarikat pemula (startup) yang diusahakan oleh 2 atau 3 individu sahaja. Ambil contoh Google yang diasaskan oleh Larry Page dan Sergey Brin pada tahun 1998. Bermula dari kecil dengan berkat usaha, ketabahan dan pengalaman sebuah perniagaan boleh berkembang ke tahap lebih tinggi. Namun, kejayaan tersebut tidak boleh dicapai…