Cuti kecemasan merupakan sebuah cuti khas yang diberikan kepada pekerja untuk menangani situasi yang tidak dijangka dan mendesak. Tidak berbeza sama sekali dengan 6 jenis cuti yang berhak pekerja dapat seperti dinyatakan dalam Akta Kerja 1955. Dalam artikel ini, kita akan membincangkan fakta penting mengenai cuti kecemasan di Malaysia, termasuk peruntukan undang-undang, jenis-jenis cuti kecemasan,…
Membina career memerlukan usaha yang banyak dan kekuatan diri untuk menempuhi pelbagai cabaran. Oleh itu, proses membina career semestinya dipenuhi dengan perpisahan dan pertemuan yang silih berganti. Antara cabaran baharu yang bakal dihadapi dalam membina career adalah memulakan kehidupan baru dalam company baru. Banyak perkara yang perlu kita lakukan untuk fit in dalam komuniti company…
Surat tunjuk sebab (show cause letter) merupakan sebuah dokumen rasmi yang dikeluarkan oleh majikan untuk meminta penjelasan daripada pekerja berhubung dengan isu masalah disiplin atau prestasi kerja yang tidak memuaskan. Surat ini penting kerana ia memberi peluang kepada pekerja untuk mempertahankan diri sebelum tindakan disiplin diambil oleh majikan. Oleh itu, penting untuk pekerja memberi perhatian…
Voluntary Separation Scheme (VSS) dan Mutual Separation Scheme (MSS) adalah dua mekanisme yang digunakan dalam dunia pekerjaan di Malaysia untuk mengurus pemisahan pekerja secara sukarela atau atas persetujuan bersama. Artikel ini akan memberi pemahaman menyeluruh tentang kedua-dua skim ini, termasuk rangka kerja undang-undang, kriteria kelayakan, manfaat, perbezaan serta hak dan tanggungjawab majikan dan pekerja. Rangka…
Kehilangan pekerjaan adalah sesuatu yang menakutkan bagi mana-mana pekerja. Dalam konteks ekonomi yang tidak menentu, isu pemberhentian pekerja beramai-ramai seringkali menjadi topik perbincangan hangat. Adakah majikan berhak untuk memberhentikan pekerja secara besar-besaran? Apakah undang-undang dan peraturan yang mengawal tindakan ini? Kita akan membincangkan hak dari sudut majikan dan pekerja dalam situasi ini. Hak Majikan dan…
Bagi fresh grad yang baru mulakan perjalanan career ke dalam alam pekerjaan mesti tidak lari daripada dengar istilah-istilah kerja yang baru dan unik. Malah, mungkin ada yang sudah berpengalaman juga masih kekok atau kurang mengetahui istilah-istilah dalam dunia kerja ini. Memahami istilah-istilah dalam kerja ini sangat penting kepada semua sebenarnya tanpa mengira status, terutamanya yang…
Baru-baru ini Kumpulan Wang Simpanan Pekerja (KWSP) telah mengumumkan penstrukturan semula akaun persaraan pekerja. Kini setiap pekerja yang mencarum ke dalam KWSP akan memiliki 3 jenis akaun iaitu: Ini bermakna setiap bulan caruman yang dibuat pada gaji pekerja akan dipecahkan kepada nisbah 75:15:10. Sebanyak 75% caruman akan disimpan dalam Akaun Persaraan, 15% masuk dalam Akaun…
Proses pengambilan kerja (hiring) perlukan penelitian dalam menilai setiap calon demi memastikan pekerja yang berkualiti. Terdapat pelbagai strategi dan cara yang boleh digunakan pegawai sumber manusia (HR) untuk menapis calon-calon dengan sebaiknya. Dengan perkembangan teknologi terkini, pegawai HR memiliki tools yang boleh bantu menapis calon-calon pekerja berdasarkan keperluan syarikat terutamanya untuk tingaktkan produktiviti. Mahupun begitu,…
Dengan perkembangan teknologi semasa, menguasai peralatan berasaskan teknologi kecerdasan buatan atau artificial intelligent (AI) sangat penting. Lebih-lebih lagi dalam dunia pekerjaan yang semakin mencabar dan kompetatif. Atas faktor itu terdapat beberapa AI tool yang wajib setiap pekerja kuasai, walaupun sekadar mengetahuinya secara asas bagi meningkatkan kebolehpasaran serta bantu meningkatkan produktivit semasa bekerja. Berikut merupakan beberapa…
Tempoh percubaan (probation period) merupakan satu amalan standard kebanyakan company di Malaysia dan seluruh dunia. Kebiasannya selepas pekerja diterima bekerja mereka perlu lalui probation period sekurang-kurangnya 3 bulan ke 6 bulan bergantung kepada polisi. Tetapi walaupun berada di bawah status probation, pekerja masih berhak menerima segala manfaat dan faedah yang sama seperti pekerja tetap lain….