Teknik Pikat Hati Boss Dengan Kemahiran Soft Skill
Ketika mencari pekerjaan, resume dan portfolio sering dijadikan penanda aras untuk menilai kelayakan seseorang itu untuk dijadikan pekerja. Maka, resume yang lengkap dan menarik sangat membantu kita untuk meningkatkan hiring rate.
Tetapi, dunia pekerjaan zaman kini amatlah competitive. Resume dan portfolio sahaja tidak mencukupi untuk mengambil hati majikan. Dengan itu, soft skill mainkan peranan dalam membantu kita untuk meyakinkan boss.
Definisi Soft Skill
Apakah itu soft skill? Secara ringkasnya ia adalah kemahiran seseorang individu untuk berinteraksi dengan orang lain dan suasana sekeliling. Kemahiran ini mencerminkan kebolehan seseorang itu untuk membawa diri.
Terdapat pelbagai soft skill yang boleh dipelajari dan banyak yang boleh dipelajari secara online. Tambahan lagi, kita juga boleh berlatih hari ke hari untuk meningkatkan kualiti kemahiran soft skill yang sedia ada.
Jika kita tidak melatih diri untuk mahir dengan soft skill yang pelbagai, nilai kita sebagai pekerja tidak setanding dengan mereka yang lain. Maka, potensi untuk dinaikkan gaji dan pangkat secara tidak langsungnya menjadi kurang.
Soft Skill Yang Wajib Pekerja Ada
Antara Soft Skill yang berharga kepada pekerja untuk dipelajari adalah seperti berikut:
- Pandai Berunding
Individu yang berjiwa bisnes perlukan skill ini kerana kemahiran ini adalah asas dalam dunia perniagaan. Pada mata boss, individu yang pandai berunding mempunyai keupayaan untuk meningkatkan jualan syarikat.
Tambahan lagi, kemahiran berunding dapat membantu dalam situasi penentuan harga ketika berbincang dengan perniagaan lain. Amat penting untuk syarikat membuat jualan dan pembelian yang tidak merugikan mana-mana pihak.
- Kemahiran Berkomunikasi
Bak kata orang, antara perkara yang penting dalam dunia percintaan adalah “communication is key” dan begitu juga dalam dunia pekerjaan. Tanpa komunikasi yang baik, kerja kita akan menjadi huru-hara dan boleh menimbulkan pelbagai masalah.
Disebabkan itu, kemahiran komunikasi yang baik amatlah penting terutamanya ketika bekerja dalam organisasi yang memerlukan kesefahaman diantara pekerja. Asbab itu, kemahiran berkomunikasi adalah kunci untuk suasana kerja yang kondusif dan optimal.
- Bijak Mengurus Masa
Pengurusan masa atau time management yang bagus merupakan faktor yang sangat penting untuk majikan. Ini adalah kerana, cara menguruskan masa seseorang itu boleh memberi kesan kepada banyak perkara.
Contohnya, pengurusan masa yang tidak bagus akan menjejaskan prestasi syarikat dari segi datang lambat ke tempat kerja, tidak menepati masa deadline dan sebagainya. Demi mengelakkan perkara ini berlaku, majikan memilih mereka yang mahir mengurus masa.
- Kebolehan Adaptasi Situasi
Persekitaran kerja sering berubah dan majikan mencari pekerja yang boleh adaptasikan diri dengan cepat kepada perubahan ini. Adaptasi kepada suasana sekeliling menunjukkan bahawa kita fleksibel dan mampu menghadapi cabaran baru dengan tenang.
Ini adalah tanda bahawa kita boleh bekerja dengan baik walaupun dalam situasi yang tidak menentu. Tambahan lagi, hati majikan akan lebih tenang sekiranya mereka tahu kita akan perform walaupun apa jua.
- Kemahiran Menyelesaikan Masalah
Suasana tempat kerja bukanlah tempat yang tenang sahaja setiap masa, ada kalanya masalah akan timbul dan perbalahan berlaku diantara pekerja. Maka, kita perlu tunjukkan diri kita sebagai seorang yang mahir dalam menyelesaikan masalah.
Perkara ini mungkin kelihatan remeh dan tidak mempunyai kaitan dengan skop kerja tetapi, kemahiran ini adalah sangat crucial untuk sesebuah pejabat atau tempat kerja. Tanpa kemahiran ini, masalah akan berterusan dan akan memberi kesan kepada workflow pekerja.
- Mempunyai Kreativiti
Kebanyakan tempat kerja mempunyai cara dan corak kerja yang tersendiri dan secara tidak langsung akan dijadikan sebagai kebiasaan dalam kalangan pekerja. Dengan itu, pekerja yang yang sering melakukan tugasan berulang akan berasa cepat bosan dan memerlukan fresh air.
Seseorang yang mempunyai kreativiti amat sesuai untuk suasana seperti ini dalam mewujudkan spark dalam kalangan pekerja. Tambahan lagi, minda yang fresh dapat mencorakkan “new ideas” demi meningkatkan kemajuan syarikat.
Adakah Soft Skill Itu Perlu?
Secara ringkasnya; YA, soft skill itu perlu dipelajari oleh setiap individu. Kemahiran-kemahiran ini sebenarnya sudah menjadi “bare minimum” dalam kalangan majikan ketika mencari pekerja.
Soft skill bukan sahaja membuka jalan yang lebih mudah untuk kita fit in dalam syarikat tetapi juga ke dalam masyarakat. Jika dilihat, banyak kemahiran soft skill dapat membentuk individu supaya menjadi lebih hebat.
Kesimpulannya, menguasai soft skill ini bukan sahaja akan membantu kita untuk menonjol di kalangan pekerja lain, tetapi ia juga menjadikan kita aset berharga kepada mana-mana syarikat.
Jadi, jika kita nak pikat hati majikan, pastikan untuk terus improve kemahiran soft skill dengan belajar dan berlatih bersungguh-sungguh. Ingatlah bahawa tiada jalan yang senang dan hanya usaha yang mampu memberi kita ganjaran.
Dalam pada itu, jika anda sedang mencari kerja sudah tiba masanya untuk gunakan MySyarikat JOBS. Dengan MySyarikat JOBS, portal pekerjaan yang memudahkan proses mencari kerja dan pekerja kini hanya di hujung jari anda sahaja!
Cari kerja-kerja yang menawarkan gaji tinggi mengikut kesesuaian anda pada satu aplikasi sahaja. Di sini majikan boleh mencari bakal pekerja berbakat untuk syarikat, dan pekerja juga boleh mencari kerja idaman dengan mudah semuanya dalam satu aplikasi sahaja.
Dengan platform yang selamat, mudah digunakan dan mesra pengguna, MySyarikat JOBS boleh menghubungkan ratusan pekerjaan idaman kepada ribuan bakat berpotensi di luar sana!
Layari mysyarikat.jobs dan dapatkan pekerjaan idaman anda sekarang!
