Dalam persekitaran tempat kerja kini, banyak syarikat mula memperkenalkan program mentor-mentee sebagai salah satu inisiatif dalam perkembangan pekerja dan peningkatan produktiviti. Sama ada untuk staff baru ataupun pekerja lama, program ini menawarkan pelbagai kelebihan yang dapat memacu pertumbuhan peribadi dan profesional. Artikel ini akan menerangkan kepentingan program mentor-mentee di tempat kerja, bagaimana ia dapat memperkuatkan…
Sejak kemodenan mula berkembangkan pesat, akses kepada pengangkutan awam (public transport) yang efisien jadi faktor penting yang pengaruhi pemilihan tempat kerja bagi ramai pekerja. Tanpa mengira generasi, kemudahan ini bukan sahaja dapat bantu kurangkan kos dan masa perjalanan, tetapi juga meningkatkan keseimbangan kehidupan dan kerja. Selain itu, dengan peningkatan kos sara ramai kini cenderung memilih…
Kes buli di office atau tempat kerja merupakan isu serius yang boleh beri kesan negatif kepada mental dan fizikal pekerja. Pembulian di tempat kerja ini bukan sahaja menjejaskan si mangsa tetapi juga boleh berik kesan kepada penurunan prestasi syarikat. Jadi artikel ini akan bincangkan cara-cara menghadapi kes buli di office yang sesuai untuk semua generasi…
Konflik dan masalah di tempat kerja adalah 2 perkara yang tidak dapat dielakkan. Ia sentiasa tercetus dalam kehidupan seharian kita sama ada bersama rakan, keluarga atau dengan mana-mana kenalan lain. Terutamanya di pejabat, konflik umpama time bomb yang sensitif terhadap sebarang rangsangan. Satu masalah kecil boleh mencetus ketidakpuasan hati, kekecewaan, ketidakselesaan, kesedihan dan kemarahan yang…
Budaya kerja negatif sering kali dikaitkan dengan persekitaran kerja toksik dan sudah wujud sejak sekian lama sehingga tanpa sedar ia jadi punca utama pekerja resign. Pada sesetengah kes budaya kerja negatif juga boleh cetuskan masalah kesihatan mental dan fizikal pekerja. Sebagai pengetahuan budaya kerja didefinisikan sebagai ciri, tingkah lalu, nilai dan polisi yang diamalkan oleh…
Terdapat banyak faktor yang menyumbang kepada keputusan untuk seseorang bekerja itu berhenti (resign). Sama ada ingin mencari peluang kembangkan career di tempat baru atau berasa tidak ‘ngam’ dengan kerja semasa. Namun, realitinya peratusan utama yang menyumbang kepada sebab kenapa pekerja resign adalah faktor stress di tempat kerja. Faktor stress di tempat kerja ini bukan perkara…
Menurut penetapan yang digariskan dalam Akta Kerja 1955, undang-undang yang mengawal selia hak bekerja di Malaysia, tempoh waktu bekerja seminggu telah dikurangkan kepada 45 jam berbanding 48 jam sebelum ini. Pengurangan tempoh waktu bekerja ini telah dibuat selari dengan cadangan Reduction of Work Recommendation, 1962 (No,116) yang mengesyorkan setiap negara untuk peruntukan tempoh waktu bekerja…
Salah satu punca anda jadi kurang bersemangat di tempat kerja adalah disebabkan persekitaran yang berbeza dan di luar comfort zone. Mana tidaknya tempat kerja bukan seperti di rumah, tempat di mana anda berasa selesa dan bebas melakukan apa sahaja tanpa berada di bawah pengawasan boss. Walaupun terdapat usaha sesetengah syarikat untuk jadi kawasan tempat kerja…