Alasan Berhenti Kerja Logik

Meninggalkan pekerjaan adalah keputusan besar dalam hidup seseorang. Walaupun begitu, terdapat banyak alasan berhenti kerja yang wajar, sama ada dari segi profesional atau peribadi. 

Dalam artikel ini, kami akan meneroka beberapa sebab logik dan munasabah untuk berhenti kerja serta cara melakukannya secara profesional dan beretika. Jika anda mempertimbangkan untuk meninggalkan pekerjaan anda, pastikan anda memahami alasan berhenti kerja logik yang sesuai dan bagaimana untuk menyampaikan keputusan ini dengan baik.

Tiada Peluang untuk Pertumbuhan Karier

Salah satu alasan berhenti kerja yang paling biasa adalah kekurangan peluang untuk pertumbuhan career. Jika anda mendapati diri anda berada di posisi yang sama tanpa sebarang perkembangan dari segi tanggungjawab, kemahiran, atau gaji, ia mungkin masa yang sesuai untuk mempertimbangkan perubahan. 

Dalam dunia kerja yang sentiasa berubah, adalah penting untuk terus maju dan berkembang.

Majikan selalunya akan memahami jika seseorang pekerja ingin mencari peluang pekerjaan yang lebih baik atau mahu meningkatkan kemahiran mereka. Oleh itu, alasan seperti ini dianggap sangat logik dan profesional.

Ketidakseimbangan Kerja dan Kehidupan

Keseimbangan antara kerja dan kehidupan peribadi menjadi semakin penting dalam dunia kerja hari ini. Jika pekerjaan anda menjejaskan kesihatan mental atau kehidupan peribadi anda, ini adalah alasan logik untuk berhenti kerja. Kesejahteraan adalah aspek penting yang tidak boleh diabaikan.

Jika anda memutuskan untuk berhenti kerja kerana alasan ini, jelaskan kepada majikan bahawa anda sedang mencari peranan yang lebih sesuai dengan gaya hidup anda. Ini akan membantu memastikan hubungan anda dengan syarikat kekal baik.

Konflik dengan Budaya Syarikat

Setiap syarikat mempunyai budaya kerja tersendiri. Jika budaya syarikat tidak sesuai dengan nilai peribadi atau cara kerja anda, ini boleh menjadi alasan yang kukuh untuk mempertimbangkan untuk meninggalkan pekerjaan tersebut. 

Misalnya, jika syarikat menekankan persaingan yang terlalu tinggi atau suasana kerja yang toksik, anda mungkin merasa tidak sesuai untuk terus berada di situ.

Apabila menyampaikan keputusan ini kepada majikan, anda boleh menyatakan bahawa anda ingin mencari syarikat yang lebih seiring dengan personaliti anda. Pastikan anda menggunakan pendekatan yang positif dan elakkan kritikan secara terbuka.

Masalah dalam Pengurusan dan Kepimpinan

Pengurusan yang lemah atau kepimpinan yang tidak cekap boleh memberi kesan kepada motivasi pekerja. Kepimpinan yang lemah seringkali menjadi sebab pekerja merasa tidak dihargai atau tidak diberikan bimbingan yang sewajarnya. Jika anda mengalami situasi ini, ia adalah alasan munasabah untuk berhenti kerja.

Namun, berhati-hatilah semasa menyampaikan alasan ini. Elakkan daripada memberi kritikan keras terhadap majikan atau rakan sekerja. Sebaliknya, anda boleh menekankan bahawa anda mencari persekitaran kerja yang lebih kolaboratif atau pengurusan yang lebih baik.

Gaji dan Faedah Tidak Setimpal

Gaji dan faedah yang tidak mencukupi adalah salah satu sebab paling biasa mengapa pekerja memutuskan untuk meninggalkan pekerjaan. Walaupun kerja memberi pengalaman dan kemahiran, gaji dan faedah yang diterima perlu seimbang dengan usaha yang dikeluarkan. 

Jika anda merasakan bahawa anda tidak mendapat ganjaran yang setimpal, ini adalah alasan yang logik untuk berhenti kerja.

Semasa berhenti, pastikan anda bersikap profesional dengan majikan dan jelaskan bahawa anda sedang mencari peranan yang menawarkan gaji dan faedah yang lebih baik. Jangan tutup pintu untuk sebarang rundingan yang mungkin ditawarkan oleh syarikat.

Keinginan untuk Menukar Haluan Kerjaya

Kadangkala, alasan untuk berhenti kerja tidak berkaitan dengan syarikat semata-mata, tetapi lebih kepada keinginan peribadi untuk menukar haluan karier. Jika anda telah menemui minat baru atau merasa tidak lagi bermotivasi dalam bidang pekerjaan anda sekarang, ini adalah alasan yang munasabah untuk berhenti kerja.

Berhenti kerja kerana ingin menukar bidang adalah sesuatu yang difahami oleh majikan. Anda boleh berkongsi dengan mereka bahawa anda sedang berusaha untuk mempelajari kemahiran baru atau mengejar sesuatu yang lebih sesuai dengan minat dan keinginan anda.

Lokasi Kerja yang Tidak Praktikal

Jika anda menghadapi masalah dengan lokasi kerja atau pengangkutan, ini boleh memberi kesan kepada kesejahteraan anda. Masa yang dihabiskan dalam perjalanan yang panjang atau laluan pengangkutan yang tidak mudah boleh menjadi alasan kukuh untuk berhenti kerja.

Sekiranya lokasi kerja menjadi halangan utama, anda boleh memaklumkan majikan bahawa anda sedang mencari pekerjaan yang lebih dekat dengan rumah atau kerja jarak jauh (remote working).

Cara Berhenti Kerja dengan Baik dan Profesional

Berhenti kerja bukan hanya tentang alasan anda, tetapi juga bagaimana anda menyampaikannya. Berikut adalah tip berhenti kerja secara profesional yang perlu anda ikuti:

• Sediakan surat berhenti kerja rasmi – Ini langkah penting untuk memberitahu syarikat mengenai keputusan anda dengan cara yang betul. Sertakan tarikh notis dan nyatakan penghargaan kepada syarikat.
• Berbincang secara peribadi – Selain menghantar surat, pastikan anda bercakap dengan majikan atau penyelia secara bersemuka untuk menjelaskan keputusan anda.
• Berikan notis awal – Amalkan memberi notis berhenti kerja sekurang-kurangnya dua minggu lebih awal untuk memberikan masa kepada syarikat mencari pengganti.
• Kekalkan hubungan baik – Walaupun anda meninggalkan syarikat, pastikan anda tinggalkan dengan imej profesional. Ini penting untuk rangkaian profesional anda di masa hadapan.

Kesimpulannya, berhenti kerja adalah satu langkah besar yang memerlukan pertimbangan matang. Dengan memahami alasan berhenti kerja logik dan mengikut cara berhenti kerja yang baik, anda boleh membuat keputusan yang terbaik untuk kerjaya anda. 

Jangan lupa untuk mencari peluang baru di platform seperti MySyarikat JOBS yang menawarkan pelbagai panduan dan peluang pekerjaan yang sesuai dengan kemahiran serta minat anda.

Cari Kerja Idaman Anda di MySyarikat JOBS Sekarang

Dalam pada itu, jika anda sedang mencari kerja sudah tiba masanya untuk gunakan MySyarikat JOBS. Dengan MySyarikat JOBS, portal pekerjaan yang memudahkan proses mencari kerja dan pekerja kini hanya di hujung jari anda sahaja! 

Cari kerja-kerja yang menawarkan gaji tinggi mengikut kesesuaian anda pada satu aplikasi sahaja. Di sini majikan boleh mencari bakal pekerja berbakat untuk syarikat, dan pekerja juga boleh mencari kerja idaman dengan mudah semuanya dalam satu aplikasi sahaja.

Dengan platform yang selamat, mudah digunakan dan mesra pengguna, MySyarikat JOBS boleh menghubungkan ratusan pekerjaan idaman kepada ribuan bakat berpotensi di luar sana!

Layari mysyarikat.jobs dan dapatkan pekerjaan idaman anda sekarang!