Boleh Ke Majikan Pecat Pekerja Beramai-Ramai?

ByZahin BTech

Kehilangan pekerjaan adalah sesuatu yang menakutkan bagi mana-mana pekerja. Dalam konteks ekonomi yang tidak menentu, isu pemberhentian pekerja beramai-ramai seringkali menjadi topik perbincangan hangat. 

Adakah majikan berhak untuk memberhentikan pekerja secara besar-besaran? Apakah undang-undang dan peraturan yang mengawal tindakan ini? Kita akan membincangkan hak dari sudut majikan dan pekerja dalam situasi ini.

Hak Majikan dan Undang-undang

Di Malaysia, majikan mempunyai hak untuk memberhentikan pekerja, tetapi tindakan ini mesti dilakukan mengikut undang-undang buruh yang ditetapkan. Akta Kerja 1955 merupakan perundangan utama yang mengawal selia hubungan di antara majikan dan pekerja.

Undang-undang ini bertujuan untuk melindungi kepentingan pekerja dan memastikan bahawa mereka tidak dianiaya. Majikan perlu mempunyai alasan yang munasabah, seperti masalah kewangan atau penyusunan semula, untuk memberhentikan pekerja. 

Sebab-sebab Pemberhentian Beramai-ramai

Majikan mungkin terpaksa memberhentikan pekerja secara beramai-ramai atas beberapa sebab, antaranya:

  1. Keadaan Ekonomi: Syarikat mungkin menghadapi masalah kewangan yang serius sehingga tidak mampu mengekalkan semua pekerja. Ketidakstabilan ekonomi global atau tempatan boleh memberi impak yang besar kepada operasi syarikat.
  2. Penyusunan Semula Syarikat: Penggabungan, pengambilalihan, atau penyusunan semula boleh menyebabkan lebihan pekerja. Proses ini mungkin melibatkan pengurangan tenaga kerja untuk mengelakkan duplikasi tugas dan meningkatkan kecekapan syarikat.
  3. Kemajuan Teknologi: Pengenalan teknologi baru mungkin mengurangkan keperluan tenaga kerja manusia. Automasi dan digitalisasi adalah contoh bagaimana teknologi boleh menggantikan tugas-tugas manual, menyebabkan pengurangan dalam bilangan pekerja.

Proses yang Perlu Diikuti

Untuk memberhentikan pekerja secara beramai-ramai, majikan perlu mematuhi prosedur tertentu:

  1. Notis Awal: Memberikan notis awal kepada pekerja dan pihak berkuasa buruh. Notis ini penting untuk memberi masa kepada pekerja untuk membuat persiapan dan mencari pekerjaan baru.
  2. Perundingan: Berunding dengan wakil pekerja atau kesatuan sekerja mengenai pemberhentian yang dicadangkan. Perundingan ini bertujuan untuk mencari penyelesaian yang terbaik dan memastikan proses pemberhentian dilakukan dengan adil.
  3. Pampasan: Menyediakan pampasan yang sewajarnya kepada pekerja yang diberhentikan. Pampasan ini mungkin termasuk bayaran gaji terakhir, faedah pemberhentian, dan sebarang pampasan lain yang berhak diterima oleh pekerja mengikut kontrak mereka.

Majikan perlu memastikan bahawa proses pemberhentian ini dilakukan dengan penuh tanggungjawab dan mematuhi semua peraturan yang ditetapkan. Kegagalan untuk berbuat demikian boleh menyebabkan tindakan undang-undang dan merosakkan reputasi syarikat.

Perlindungan Pekerja

Pekerja yang terjejas oleh pemberhentian beramai-ramai mempunyai beberapa perlindungan, termasuk:

  1. Faedah Untuk Pekerja: Pampasan berdasarkan tempoh perkhidmatan. Pekerja yang telah berkhidmat untuk tempoh yang lama berhak menerima pampasan yang lebih tinggi sebagai pengiktirafan terhadap sumbangan mereka.
  2. Membuat Laporan: Majikan bertanggungjawab untuk melaporkan setiap pemberhentian melalui VSS atau MSS, serta sebarang pembuangan pekerja, kepada Pejabat Buruh segera setelah pemberhentian tersebut dilaksanakan.
  3. Tuntutan Mahkamah: Pekerja boleh membuat tuntutan di Mahkamah jika pemberhentian tidak dilakukan mengikut undang-undang. Mahkamah akan menilai sama ada proses pemberhentian itu adil dan mengikut prosedur yang betul.

Pekerja harus mengetahui hak mereka dan mengambil tindakan yang sewajarnya jika mereka merasakan bahawa mereka telah dianiaya. Majikan juga harus bersikap adil dan telus dalam melaksanakan pemberhentian beramai-ramai ini.

Adalah penting bagi kedua-dua pihak untuk memahami hak dan tanggungjawab mereka bagi memastikan proses pemberhentian dilakukan secara adil dan saksama.

Kesimpulannya, majikan mempunyai hak untuk memberhentikan pekerja secara beramai-ramai, tetapi tindakan ini mesti dilakukan mengikut undang-undang yang ditetapkan. Pekerja juga mempunyai hak dan perlindungan yang perlu diambil kira oleh majikan.

Pemberhentian beramai-ramai bukan sahaja memberi impak kepada pekerja yang terjejas, tetapi juga kepada majikan dan ekonomi keseluruhannya. Oleh itu, langkah yang teliti dan bertanggungjawab perlu diambil untuk menguruskan situasi ini dengan sebaik mungkin.

Dalam pada itu, jika anda sedang mencari kerja sudah tiba masanya untuk gunakan MySyarikat JOBS. Dengan MySyarikat JOBS, portal pekerjaan yang memudahkan proses mencari kerja dan pekerja kini hanya di hujung jari anda sahaja! 

Cari kerja-kerja yang menawarkan gaji tinggi mengikut kesesuaian anda pada satu aplikasi sahaja. Di sini majikan boleh mencari bakal pekerja berbakat untuk syarikat, dan pekerja juga boleh mencari kerja idaman dengan mudah semuanya dalam satu aplikasi sahaja.

Dengan platform yang selamat, mudah digunakan dan mesra pengguna, MySyarikat JOBS boleh menghubungkan ratusan pekerjaan idaman kepada ribuan bakat berpotensi di luar sana!

Layari mysyarikat.jobs dan dapatkan pekerjaan idaman anda sekarang!