Potongan Gaji Yang Dibenarkan Majikan
Sebagai pekerja, amat penting untuk kita memahami hak-hak yang dilindungi di bawah undang-undang buruh Malaysia, terutama dalam hal-hal yang melibatkan potongan gaji. Kadang-kadang, majikan mungkin perlu membuat potongan tertentu daripada gaji pekerja untuk pelbagai sebab, tetapi tidak semua potongan dibenarkan.
Artikel ini akan memberi penerangan mengenai jenis-jenis potongan gaji yang sah di sisi undang-undang dan hak pekerja dalam hal ini. Dengan pengetahuan ini, anda boleh memastikan bahawa hak anda sebagai pekerja sentiasa terpelihara, dan anda tahu apa yang boleh atau tidak boleh dilakukan oleh majikan anda.
Apa Itu Potongan Gaji Yang Dibenarkan?
Secara amnya, potongan gaji merujuk kepada jumlah wang yang dipotong dari pendapatan bulanan pekerja untuk tujuan-tujuan tertentu. Potongan ini boleh dibuat oleh majikan, namun ia haruslah mematuhi peraturan yang telah ditetapkan oleh undang-undang buruh Malaysia, terutamanya Akta Kerja 1955.
Menurut Seksyen 24 Akta Kerja 1955, terdapat beberapa situasi di mana majikan dibenarkan untuk membuat potongan gaji pekerja, tetapi ianya mesti dilakukan dengan persetujuan pekerja atau mengikut keperluan undang-undang yang telah ditetapkan.
Contoh-contoh potongan gaji yang dibenarkan termasuk caruman wajib kepada Kumpulan Wang Simpanan Pekerja (KWSP) dan Pertubuhan Keselamatan Sosial (PERKESO), serta potongan untuk pembayaran zakat bagi pekerja Muslim. Terdapat juga potongan-potongan lain yang memerlukan persetujuan bertulis daripada pekerja, seperti potongan untuk pembayaran balik pinjaman atau insurans.
Jika majikan anda ingin membuat sebarang potongan tambahan yang tidak termasuk dalam senarai potongan yang sah, mereka perlu mendapatkan kebenaran daripada anda terlebih dahulu. Jika tidak, potongan tersebut boleh dianggap sebagai potongan yang tidak sah dan melanggar hak pekerja.
Jenis Potongan Gaji Yang Dibenarkan
Ada beberapa jenis potongan gaji yang dibenarkan oleh undang-undang, dan majikan perlu memastikan bahawa mereka mengikuti peraturan-peraturan yang telah ditetapkan untuk mengelakkan sebarang pelanggaran hak pekerja.
Potongan Wajib
Potongan wajib adalah potongan yang diperlukan oleh undang-undang, dan majikan tidak perlu mendapatkan kebenaran bertulis daripada pekerja. Antaranya ialah:
- Kumpulan Wang Simpanan Pekerja (KWSP): Caruman KWSP adalah wajib bagi pekerja sektor swasta di Malaysia. Majikan perlu memastikan bahawa mereka membuat caruman yang sewajarnya ke dalam akaun KWSP pekerja berdasarkan kadar yang telah ditetapkan.
- Pertubuhan Keselamatan Sosial (PERKESO): PERKESO melindungi pekerja daripada kemalangan di tempat kerja atau penyakit yang berkaitan dengan pekerjaan. Majikan perlu membuat potongan daripada gaji pekerja untuk disalurkan kepada PERKESO.
- Zakat: Bagi pekerja Muslim, potongan gaji untuk pembayaran zakat boleh dibuat jika diminta oleh pekerja. Majikan yang melaksanakan potongan zakat perlu memastikan bahawa jumlah tersebut disalurkan kepada pihak berkuasa zakat negeri.
Potongan Sukarela
Potongan ini memerlukan persetujuan bertulis daripada pekerja sebelum ianya boleh dilaksanakan:
- Pinjaman Peribadi atau Kenderaan: Jika pekerja mempunyai pinjaman peribadi atau kenderaan yang diuruskan oleh majikan, potongan boleh dilakukan untuk pembayaran balik. Namun, pekerja perlu bersetuju secara bertulis.
- Sumbangan Insurans: Jika pekerja memilih untuk menyertai pelan insurans yang disediakan oleh majikan, potongan boleh dibuat daripada gaji bulanan pekerja.
- Yuran Kesatuan Pekerja: Potongan untuk yuran kesatuan pekerja juga dibenarkan dengan persetujuan pekerja. Ini membantu pekerja menyumbang kepada persatuan yang mewakili kepentingan mereka.
Potongan Tidak Dibenarkan
Tidak semua jenis potongan gaji dibenarkan. Contohnya, majikan tidak boleh sewenang-wenangnya membuat potongan daripada gaji pekerja sebagai denda atau penalti, kecuali dalam situasi yang telah dinyatakan dalam undang-undang atau kontrak pekerjaan. Potongan tanpa persetujuan bertulis juga tidak dibenarkan, terutamanya untuk perkara-perkara peribadi seperti bayaran bil atau pinjaman pihak ketiga.
Majikan yang tidak mengikut garis panduan ini boleh dikenakan tindakan undang-undang, dan pekerja berhak untuk membuat aduan jika potongan gaji yang tidak sah dilakukan.
Hak Pekerja dan Tanggungjawab Majikan
Sebagai pekerja, anda mempunyai hak untuk diberitahu mengenai potongan yang akan dilakukan terhadap gaji anda. Semua potongan yang sah haruslah dinyatakan dengan jelas dalam slip gaji atau melalui pemberitahuan bertulis oleh majikan.
Jika anda mendapati ada potongan yang tidak anda persetujui, anda berhak untuk mengajukan isu tersebut kepada majikan atau pihak berkuasa buruh seperti Jabatan Tenaga Kerja.
Majikan pula bertanggungjawab untuk memastikan semua potongan gaji yang dibuat adalah mengikut undang-undang dan mendapat persetujuan yang diperlukan. Potongan yang tidak diberitahu atau tidak sah boleh mengakibatkan majikan dikenakan tindakan undang-undang dan perlu membayar balik amaun yang dipotong secara salah kepada pekerja.
Kesimpulan, memahami potongan gaji yang dibenarkan oleh majikan adalah penting untuk memastikan hak-hak anda sebagai pekerja dilindungi. Dengan pengetahuan mengenai potongan wajib dan sukarela, serta hak anda untuk memberi persetujuan bertulis, anda boleh memastikan bahawa segala urusan berkaitan gaji anda diuruskan dengan telus dan adil.
Sekiranya ada sebarang potongan yang diragui, jangan teragak-agak untuk meminta penjelasan daripada majikan atau mendapatkan nasihat daripada pihak berkuasa buruh.
Cari Kerja Idaman Anda di MySyarikat JOBS Sekarang
Dalam pada itu, jika anda sedang mencari kerja sudah tiba masanya untuk gunakan MySyarikat JOBS. Dengan MySyarikat JOBS, portal pekerjaan yang memudahkan proses mencari kerja dan pekerja kini hanya di hujung jari anda sahaja!
Cari kerja-kerja yang menawarkan gaji tinggi mengikut kesesuaian anda pada satu aplikasi sahaja. Di sini majikan boleh mencari bakal pekerja berbakat untuk syarikat, dan pekerja juga boleh mencari kerja idaman dengan mudah semuanya dalam satu aplikasi sahaja.
Dengan platform yang selamat, mudah digunakan dan mesra pengguna, MySyarikat JOBS boleh menghubungkan ratusan pekerjaan idaman kepada ribuan bakat berpotensi di luar sana!
Layari mysyarikat.jobs dan dapatkan pekerjaan idaman anda sekarang!
