Purata Gaji Pekerja di Malaysia: Analisis Terkini

Purata gaji pekerja di Malaysia sering menjadi topik perbincangan yang hangat, terutama dalam konteks kos sara hidup yang semakin meningkat. Setiap tahun, pelbagai kajian dan laporan diterbitkan untuk memberi gambaran jelas tentang tahap gaji pekerja di Malaysia, merangkumi sektor-sektor yang berbeza, seperti sektor awam, sektor swasta, serta industri-industri tertentu. 

Artikel ini akan membincangkan purata gaji pekerja di Malaysia, faktor-faktor yang mempengaruhinya, serta perlindungan undang-undang yang tersedia di bawah Akta Kerja 1955.

Purata Gaji Pekerja di Malaysia 2024

Purata gaji pekerja di Malaysia berbeza mengikut sektor, industri, dan lokasi geografi. Berdasarkan laporan dari Jabatan Perangkaan Malaysia dan data dari Bank Negara Malaysia, purata gaji bulanan pekerja di Malaysia pada tahun 2023 berada di sekitar RM3,500. 

Walau bagaimanapun, angka ini boleh berbeza mengikut sektor, dengan sektor awam biasanya menawarkan gaji yang lebih rendah berbanding sektor swasta, terutamanya dalam bidang teknologi maklumat, minyak dan gas, serta kewangan.

Sebagai contoh, pekerja dalam sektor teknologi maklumat (IT) sering menikmati purata gaji yang lebih tinggi, dengan beberapa jawatan seperti pengurus IT dan jurutera perisian yang boleh memperoleh gaji permulaan sebanyak RM4,500 hingga RM8,000.

Sebaliknya, pekerja dalam sektor pembuatan atau perkilangan mungkin menerima purata gaji bulanan sekitar RM1,500 hingga RM2,500, bergantung kepada tahap kemahiran dan pengalaman.

Gaji Minimum Pekerja di Malaysia

Selain purata gaji, penting juga untuk mengetahui tentang gaji minimum yang ditetapkan di Malaysia. Menurut Akta Kerja 1955, kerajaan Malaysia menetapkan kadar gaji minimum untuk melindungi pekerja daripada dieksploitasi. 

Sejak tahun 2022, kadar gaji minimum yang ditetapkan ialah RM1,500 sebulan untuk pekerja di seluruh negara. Kadar ini merupakan kenaikan dari kadar sebelumnya iaitu RM1,200 untuk kawasan bandar dan RM1,100 untuk kawasan luar bandar.

Pematuhan terhadap gaji minimum ini diwajibkan di bawah Akta Majlis Perundingan Gaji Negara 2011 (Akta 732), yang berfungsi untuk menetapkan kadar minimum gaji berdasarkan keadaan ekonomi negara. Gaji minimum ini memberikan perlindungan asas kepada pekerja bergaji rendah, memastikan mereka tidak menerima gaji di bawah garis kemiskinan.

Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Purata Gaji di Malaysia

Purata gaji di Malaysia dipengaruhi oleh pelbagai faktor yang boleh berbeza mengikut industri dan lokasi. Berikut adalah beberapa faktor utama yang memainkan peranan penting:

a) Industri

Setiap industri menawarkan gaji yang berbeza berdasarkan keperluan dan permintaan pasaran. Sektor teknologi, perubatan, dan minyak & gas biasanya menawarkan gaji yang lebih tinggi kerana keperluan kemahiran khusus serta kekurangan tenaga kerja dalam bidang-bidang ini. 

Sebagai contoh, pekerja dalam sektor oil and gas boleh mendapat gaji purata yang tinggi, dengan jawatan seperti jurutera atau pengurus projek memperoleh purata gaji bulanan sebanyak RM6,000 hingga RM12,000.

b) Lokasi Geografi

Gaji pekerja di Malaysia juga berbeza mengikut negeri. Di kawasan Lembah Klang, terutamanya di Kuala Lumpur dan Selangor, gaji purata adalah lebih tinggi berbanding di negeri-negeri lain seperti Kedah atau Kelantan. 

Ini disebabkan oleh kos hidup yang lebih tinggi serta permintaan yang lebih besar untuk tenaga kerja berkemahiran di bandar-bandar besar.

c) Tahap Pendidikan dan Pengalaman

Faktor pendidikan dan pengalaman turut mempengaruhi kadar gaji seseorang. Graduan baru mungkin bermula dengan gaji yang lebih rendah, tetapi dengan pengalaman dan peningkatan kemahiran, gaji mereka boleh meningkat dengan ketara. 

Sebagai contoh, graduan baru dalam bidang kejuruteraan mungkin bermula dengan gaji sekitar RM3,000 hingga RM4,500, tetapi dengan pengalaman lima tahun atau lebih, gaji mereka boleh mencapai RM6,000 hingga RM10,000.

d) Sektor Swasta vs Sektor Kerajaan

Gaji dalam sektor swasta biasanya lebih tinggi berbanding sektor kerajaan. Dalam sektor swasta, terutama industri seperti teknologi maklumat, kewangan, dan minyak & gas, pekerja sering menikmati pelbagai faedah seperti bonus tahunan, kenaikan gaji berdasarkan prestasi, dan peluang kenaikan pangkat. 

Sebaliknya, walaupun gaji sektor kerajaan mungkin lebih rendah, pekerja di sektor awam menikmati kestabilan kerja dan faedah lain seperti elaun perumahan dan insurans kesihatan.

Perlindungan Undang-Undang di Bawah Akta Kerja 1955

Selain memahami purata gaji, pekerja di Malaysia juga perlu menyedari perlindungan undang-undang yang tersedia untuk mereka di bawah Akta Kerja 1955. Akta ini memberikan perlindungan terhadap pelbagai aspek pekerjaan, termasuk:

• Gaji Minimum: Pekerja mesti menerima sekurang-kurangnya gaji minimum yang ditetapkan oleh kerajaan.
• Waktu Kerja: Pekerja tidak boleh dipaksa untuk bekerja melebihi 48 jam seminggu tanpa bayaran lebih masa.
• Cuti Tahunan dan Cuti Umum: Pekerja berhak kepada cuti tahunan berdasarkan tempoh perkhidmatan, serta cuti umum yang diwartakan.
• Cuti Bersalin: Wanita yang bekerja berhak mendapat cuti bersalin selama 60 hari dengan gaji penuh.
• Penamatan Kontrak: Pekerja berhak menerima notis atau pampasan jika perkhidmatan mereka ditamatkan tanpa sebab munasabah.

Cara Meningkatkan Gaji Pekerja di Malaysia

Bagi pekerja yang ingin meningkatkan pendapatan, terdapat beberapa langkah yang boleh diambil:

• Peningkatan Kemahiran: Mengambil kursus tambahan atau mendapatkan sijil profesional dalam bidang khusus boleh meningkatkan kebolehpasaran dan tahap gaji.
• Negosiasi Gaji: Pekerja yang mempunyai pengalaman dan prestasi yang baik boleh berunding dengan majikan untuk kenaikan gaji.
• Mobiliti Kerja: Mencari peluang pekerjaan baru dalam sektor yang menawarkan gaji yang lebih tinggi juga boleh membantu meningkatkan pendapatan.

Kesimpulannya, purata gaji pekerja di Malaysia terus berkembang selaras dengan perkembangan ekonomi negara. Walaupun kadar gaji minimum memberikan perlindungan asas kepada pekerja, banyak faktor lain seperti lokasi, industri, dan pengalaman turut mempengaruhi purata gaji yang diterima. 

Akta Kerja 1955 berfungsi sebagai garis panduan untuk melindungi pekerja daripada eksploitasi dan memastikan mereka mendapat gaji yang sewajarnya. Bagi pekerja, langkah-langkah seperti peningkatan kemahiran dan mobiliti kerjaya boleh membantu dalam meningkatkan gaji dan taraf hidup.

Sebagai penutup, penting untuk pekerja sentiasa sedar akan hak mereka di tempat kerja dan mengambil tindakan proaktif untuk memperbaiki keadaan kewangan mereka dalam pasaran kerja yang kompetitif.

Cari Kerja Idaman Anda di MySyarikat JOBS Sekarang

Dalam pada itu, jika anda sedang mencari kerja sudah tiba masanya untuk gunakan MySyarikat JOBS. Dengan MySyarikat JOBS, portal pekerjaan yang memudahkan proses mencari kerja dan pekerja kini hanya di hujung jari anda sahaja! 

Cari kerja-kerja yang menawarkan gaji tinggi mengikut kesesuaian anda pada satu aplikasi sahaja. Di sini majikan boleh mencari bakal pekerja berbakat untuk syarikat, dan pekerja juga boleh mencari kerja idaman dengan mudah semuanya dalam satu aplikasi sahaja.

Dengan platform yang selamat, mudah digunakan dan mesra pengguna, MySyarikat JOBS boleh menghubungkan ratusan pekerjaan idaman kepada ribuan bakat berpotensi di luar sana!

Layari mysyarikat.jobs dan dapatkan pekerjaan idaman anda sekarang!