Sebab-Sebab yang Boleh Menyebabkan Pekerja Dipecat

Pemecatan pekerja merupakan isu yang sering dibincangkan di tempat kerja, khususnya dalam konteks hak majikan dan pekerja. Di Malaysia, proses pemecatan mesti mematuhi garis panduan dan peraturan yang ditetapkan oleh Akta Kerja 1955 serta undang-undang lain yang relevan.

Majikan tidak boleh memecat pekerja secara sewenang-wenangnya, dan pemecatan tanpa alasan sah boleh memberi kesan buruk kepada syarikat termasuk tindakan undang-undang.

Dalam artikel ini, kita akan mengkaji sebab-sebab yang boleh menyebabkan pekerja dipecat mengikut perundangan di Malaysia, serta tindakan yang boleh diambil oleh pekerja dan majikan untuk mengelakkan konflik di tempat kerja.

1. Pemecatan Disebabkan Oleh Masalah Disiplin

Antara sebab yang paling kerap berlaku bagi pemecatan pekerja adalah isu disiplin di tempat kerja. Ini termasuk tindakan seperti kerap tidak hadir bekerja tanpa notis, lewat ke tempat kerja secara berulang, atau tidak mematuhi peraturan syarikat.

Mengikut Akta Kerja 1955, majikan berhak untuk mengambil tindakan disiplin ke atas pekerja yang melanggar peraturan, termasuk memberi amaran dan akhirnya pemecatan jika pekerja gagal memperbaiki tingkah laku.

Contoh kesalahan disiplin yang boleh membawa kepada pemecatan:

Tidak hadir bekerja tanpa sebab munasabah
Lewat secara berterusan walaupun sudah diberi amaran
Tidak mematuhi arahan kerja atau polisi syarikat
Bertindak kurang ajar terhadap pengurusan atau rakan sekerja

2. Prestasi Pekerja Yang Tidak Memuaskan

Prestasi pekerja yang rendah atau tidak memenuhi jangkaan juga boleh menjadi alasan untuk pemecatan. Namun, penting bagi majikan untuk membuktikan bahawa pekerja telah diberi peluang untuk meningkatkan prestasi sebelum tindakan pemecatan diambil.

Proses ini biasanya melibatkan beberapa langkah, seperti memberi penilaian prestasi, amaran bertulis, serta bantuan dan latihan yang mencukupi.

Majikan perlu memastikan bahawa pekerja telah diberi peluang yang adil untuk memperbaiki prestasi mereka sebelum tindakan lebih serius diambil. Ini termasuk tempoh masa yang munasabah untuk meningkatkan prestasi, dan sokongan daripada pihak pengurusan.

Sekiranya, selepas semua usaha ini dilakukan, pekerja masih tidak menunjukkan peningkatan, majikan boleh mempertimbangkan pemecatan berdasarkan prestasi yang tidak memuaskan.

3. Penyelewengan dan Penipuan

Penyelewengan ataupun penipuan di tempat kerja adalah kesalahan serius yang boleh menyebabkan pemecatan serta-merta. Ini termasuk tindakan seperti mencuri aset syarikat, memalsukan dokumen, atau terlibat dalam kegiatan yang merosakkan kepentingan syarikat.

Di bawah Akta Kerja 1955, majikan berhak untuk menamatkan perkhidmatan pekerja yang didapati melakukan kesalahan berat tanpa notis, sekiranya bukti kukuh dikemukakan.

Beberapa contoh penyelewengan yang boleh menyebabkan pemecatan serta-merta:

Pecah amanah
Penipuan kewangan atau dokumen syarikat
Penyalahgunaan maklumat sulit syarikat untuk keuntungan peribadi
Mencuri atau merosakkan harta syarikat

4. Gangguan Seksual atau Tingkah Laku Tidak Bermoral

Gangguan seksual dan tingkah laku tidak bermoral adalah satu lagi sebab yang sah untuk pemecatan pekerja. Gangguan seksual boleh berlaku dalam pelbagai bentuk, seperti tindakan fizikal, kata-kata, atau perbuatan yang tidak sesuai terhadap rakan sekerja atau orang lain di tempat kerja. Akta Kerja 1955 serta Garis Panduan Kementerian Sumber Manusia Malaysia menyarankan agar majikan bertindak tegas terhadap kes gangguan seksual.

Majikan perlu menjalankan siasatan dalaman dengan teliti sebelum mengambil tindakan pemecatan untuk memastikan kesahihan tuduhan yang dibuat. Sekiranya terbukti, pemecatan serta-merta boleh dilaksanakan.

5. Ketidakpatuhan Undang-Undang atau Peraturan Kerajaan

Pekerja yang melanggar undang-undang atau peraturan kerajaan yang berkaitan dengan pekerjaan, mereka juga boleh dipecat. Sebagai contoh, jika seorang pekerja dalam industri pengangkutan didapati memandu di bawah pengaruh alkohol atau dadah, majikan berhak untuk menamatkan perkhidmatan mereka atas alasan keselamatan dan pelanggaran undang-undang.

Tindakan undang-undang yang diambil ke atas pekerja seperti ini juga boleh memberi kesan kepada reputasi syarikat. Oleh itu, majikan perlu mengambil tindakan yang sesuai untuk melindungi kepentingan syarikat.

6. Pengurangan Kakitangan (Retrenchment)

Pengurangan kakitangan atau retrenchment merupakan pemecatan yang berlaku disebabkan faktor ekonomi atau penyusunan semula syarikat, dan bukan kerana salah laku atau prestasi pekerja.

Dalam situasi ini, majikan boleh memecat pekerja kerana kekurangan permintaan dalam perniagaan, penggabungan syarikat, atau penutupan operasi.

Namun, pemecatan melalui pengurangan kakitangan perlu dilakukan mengikut prosedur yang ditetapkan oleh Akta Kerja 1955, termasuk pemberian pampasan yang sewajarnya kepada pekerja yang terlibat.

Majikan juga perlu memaklumkan pekerja mengenai pengurangan kakitangan dalam tempoh notis yang wajar, bagi memberi masa kepada pekerja untuk mencari pekerjaan baru.

7. Kesalahan Jenayah di Luar Tempat Kerja

Kesalahan jenayah yang dilakukan oleh pekerja di luar tempat kerja tetapi memberi kesan kepada syarikat juga boleh menjadi sebab pemecatan. Misalnya, jika seorang pekerja didapati bersalah dalam kes jenayah berat seperti penyalahgunaan dadah, penipuan, atau keganasan, majikan mungkin terpaksa mengambil tindakan pemecatan untuk menjaga imej dan reputasi syarikat.

Walaupun kesalahan ini berlaku di luar skop pekerjaan, ia tetap mempengaruhi hubungan kerja antara pekerja dan majikan.

Hak Pekerja Selepas Dipecat

Walaupun pemecatan adalah hak majikan, pekerja yang dipecat juga mempunyai hak yang dilindungi oleh undang-undang. Mengikut Akta Kerja 1955, pekerja yang dipecat atas alasan yang tidak sah atau tidak mengikut prosedur boleh membawa kes ini ke Jabatan Perhubungan Perusahaan untuk penyelesaian.

Pekerja juga berhak mendapat pampasan sekiranya pemecatan dilakukan tanpa notis yang wajar atau tanpa sebab yang sah. Sekiranya pemecatan dilakukan atas dasar yang tidak adil, pekerja boleh membuat tuntutan di Mahkamah Perusahaan untuk mendapatkan pampasan atau reinstatement (pekerja dikembalikan ke jawatan asal).

Kesimpulannya, pemecatan pekerja bukanlah perkara yang boleh dilakukan secara sewenang-wenangnya. Majikan perlu mematuhi garis panduan yang ditetapkan oleh Akta Kerja 1955 dan memastikan tindakan pemecatan dilakukan dengan adil dan berlandaskan alasan yang sah.

Pekerja pula perlu memahami hak mereka dan tindakan yang boleh diambil sekiranya pemecatan dianggap tidak adil atau melanggar peraturan.

Untuk mengelakkan konflik di tempat kerja, komunikasi yang jelas antara majikan dan pekerja adalah kunci. Syarikat juga harus menyediakan polisi yang lengkap dan terperinci tentang disiplin kerja, penilaian prestasi, serta garis panduan mengenai pemecatan pekerja agar setiap tindakan yang diambil selaras dengan undang-undang.

Cari Kerja Idaman Anda di MySyarikat JOBS Sekarang

Dalam pada itu, jika anda sedang mencari kerja sudah tiba masanya untuk gunakan MySyarikat JOBS. Dengan MySyarikat JOBS, portal pekerjaan yang memudahkan proses mencari kerja dan pekerja kini hanya di hujung jari anda sahaja!

Cari kerja-kerja yang menawarkan gaji tinggi mengikut kesesuaian anda pada satu aplikasi sahaja. Di sini majikan boleh mencari bakal pekerja berbakat untuk syarikat, dan pekerja juga boleh mencari kerja idaman dengan mudah semuanya dalam satu aplikasi sahaja.

Dengan platform yang selamat, mudah digunakan dan mesra pengguna, MySyarikat JOBS boleh menghubungkan ratusan pekerjaan idaman kepada ribuan bakat berpotensi di luar sana!

Layari mysyarikat.jobs dan dapatkan pekerjaan idaman anda sekarang!