Tempoh Waktu Bekerja di Malaysia: Apa yang Anda Perlu Tahu

Tempoh waktu bekerja di Malaysia adalah satu topik penting yang melibatkan semua pihak, sama ada majikan atau pekerja. Memahami tentang waktu bekerja ini dapat bantu kekalkan work-life balance, meningkatkan produktiviti, dan memastikan pematuhan undang-undang kerja dengan betul.

Dalam konteks ini, Akta Kerja 1955 (Pindaan 2022) menjadi rujukan utama yang mengatur aspek berkaitan waktu bekerja, cuti, dan hak pekerja di Malaysia. Artikel ini akan bincangkan secara menyeluruh mengenai tempoh waktu bekerja, undang-undang berkaitan, serta perbezaan antara sektor awam dan swasta.

Undang-Undang Berkaitan Waktu Bekerja di Malaysia

Di Malaysia, Akta Kerja 1955 adalah rujukan utama dalam mengatur waktu bekerja bagi pekerja sektor swasta. Pada tahun 2022, pindaan terhadap akta ini telah dibuat, termasuk beberapa perubahan penting berkaitan waktu bekerja, cuti, dan perlindungan pekerja. Menurut akta ini, terdapat beberapa peraturan asas yang perlu dipatuhi oleh majikan, khususnya dalam aspek waktu bekerja dan cuti.

Tempoh Waktu Bekerja Maksimum

Menurut Akta Kerja 1955 (Pindaan 2022), waktu bekerja yang dibenarkan bagi pekerja adalah seperti berikut:

8 jam sehari dan tidak melebihi 45 jam seminggu. Ini adalah tempoh maksimum waktu bekerja yang ditetapkan oleh undang-undang. Sebarang kerja melebihi had ini dianggap sebagai kerja lebih masa (overtime) dan layak untuk mendapat bayaran lebih masa.
Waktu kerja boleh dipecahkan kepada tidak lebih daripada enam hari seminggu. Ini bermakna, kebanyakan pekerja bekerja lima hari seminggu dengan dua hari cuti rehat (biasanya Sabtu dan Ahad), tetapi ada juga yang bekerja enam hari seminggu bergantung kepada industri.

Waktu Rehat

Setiap pekerja yang bekerja selama lima jam atau lebih sehari berhak mendapat tempoh rehat. Menurut undang-undang, pekerja berhak untuk:

Sekurang-kurangnya 30 minit rehat bagi kerja melebihi lima jam.
Sekurang-kurangnya 45 minit rehat bagi kerja yang lebih panjang, seperti 8 jam sehari.

Waktu rehat ini tidak dianggap sebagai sebahagian daripada waktu bekerja. Oleh itu, majikan tidak boleh menolak tempoh rehat daripada waktu kerja harian pekerja.

Waktu Bekerja Fleksibel

Pindaan terbaru pada Akta Kerja 1955 turut memperkenalkan konsep waktu kerja fleksibel. Pekerja kini boleh membuat permohonan secara bertulis kepada majikan untuk waktu kerja fleksibel, yang membolehkan mereka memilih waktu kerja yang lebih sesuai dengan gaya hidup dan komitmen peribadi.

Majikan boleh menerima atau menolak permohonan ini berdasarkan keperluan operasi syarikat, namun sebarang keputusan harus diberikan secara bertulis.

Kerja Lebih Masa dan Kadar Bayaran

Kerja lebih masa merujuk kepada sebarang kerja yang dilakukan melebihi had waktu bekerja yang ditetapkan, iaitu 8 jam sehari atau 45 jam seminggu. Akta Kerja 1955 memperuntukkan kadar bayaran lebih masa bagi pekerja yang bekerja melebihi tempoh ini:

1.5 kali ganda daripada kadar gaji biasa bagi kerja lebih masa pada hari kerja biasa.
2 kali ganda daripada kadar gaji biasa bagi kerja pada hari rehat mingguan.
3 kali ganda daripada kadar gaji biasa bagi kerja pada hari cuti umum.

Undang-undang ini memberikan perlindungan kepada pekerja dengan memastikan mereka mendapat bayaran yang setimpal untuk kerja tambahan yang dilakukan, dan mengelakkan eksploitasi waktu kerja.

Cuti Mingguan dan Cuti Umum

Pekerja di Malaysia juga dilindungi dengan hak cuti yang termaktub dalam Akta Kerja 1955, termasuk:

Cuti mingguan: Setiap pekerja berhak mendapat sekurang-kurangnya satu hari rehat setiap minggu. Biasanya, hari rehat ini adalah Sabtu atau Ahad, namun ia boleh berbeza mengikut polisi syarikat.
Cuti umum: Setiap pekerja layak mendapat 11 hari cuti umum berbayar setiap tahun, 5 hari cuti wajib dan 6 hari cuti pilihan.

Sekiranya pekerja diminta bekerja pada cuti umum, mereka berhak menerima bayaran 2 kali ganda daripada kadar gaji biasa. Ini memberi insentif kepada pekerja untuk bekerja pada hari cuti dan memastikan majikan tidak sewenang-wenangnya memaksa pekerja bekerja tanpa balasan yang sewajarnya.

Perbezaan Waktu Bekerja di Sektor Swasta dan Sektor Kerajaan

Walaupun Akta Kerja 1955 banyak digunakan untuk pekerja sektor swasta, pekerja di sektor kerajaan biasanya tertakluk kepada peraturan yang berbeza. Sektor kerajaan di Malaysia menggunakan Perintah Am sebagai garis panduan untuk waktu bekerja dan hak pekerja.

Perbezaan utama antara sektor swasta dan kerajaan termasuk:

Waktu kerja di sektor kerajaan biasanya lebih pendek berbanding sektor swasta, iaitu antara 7 hingga 7.5 jam sehari.
Pekerja kerajaan juga menikmati lebih banyak kelebihan cuti, termasuk cuti bersalin, cuti sakit, dan cuti tahunan yang lebih panjang berbanding pekerja swasta.

Namun begitu, trend semasa menunjukkan bahawa semakin banyak syarikat swasta yang mengadaptasi waktu kerja fleksibel dan menawarkan lebih banyak keistimewaan cuti untuk menarik bakat berkualiti.

Kesimpulannya, pemahaman tentang tempoh waktu bekerja pekerja di Malaysia sangat penting bagi memastikan kesejahteraan pekerja dan kepatuhan kepada undang-undang buruh. Akta Kerja 1955 (Pindaan 2022) telah memperkenalkan pelbagai penambahbaikan yang mengutamakan hak pekerja, termasuk waktu kerja yang lebih fleksibel dan perlindungan yang lebih baik bagi kerja lebih masa.

Bagi majikan, mematuhi peraturan ini bukan sahaja mengelakkan tindakan undang-undang tetapi juga membantu membina hubungan kerja yang lebih harmoni dan produktif. Sama ada anda seorang pekerja atau majikan, pastikan anda memahami hak dan tanggungjawab masing-masing dalam konteks waktu bekerja yang ditetapkan oleh undang-undang di Malaysia.

Cari Kerja Idaman Anda di MySyarikat JOBS Sekarang

Dalam pada itu, jika anda sedang mencari kerja sudah tiba masanya untuk gunakan MySyarikat JOBS. Dengan MySyarikat JOBS, portal pekerjaan yang memudahkan proses mencari kerja dan pekerja kini hanya di hujung jari anda sahaja!

Cari kerja-kerja yang menawarkan gaji tinggi mengikut kesesuaian anda pada satu aplikasi sahaja. Di sini majikan boleh mencari bakal pekerja berbakat untuk syarikat, dan pekerja juga boleh mencari kerja idaman dengan mudah semuanya dalam satu aplikasi sahaja.

Dengan platform yang selamat, mudah digunakan dan mesra pengguna, MySyarikat JOBS boleh menghubungkan ratusan pekerjaan idaman kepada ribuan bakat berpotensi di luar sana!

Layari mysyarikat.jobs dan dapatkan pekerjaan idaman anda sekarang!