Sebagai pekerja, amat penting untuk kita memahami hak-hak yang dilindungi di bawah undang-undang buruh Malaysia, terutama dalam hal-hal yang melibatkan potongan gaji. Kadang-kadang, majikan mungkin perlu membuat potongan tertentu daripada gaji pekerja untuk pelbagai sebab, tetapi tidak semua potongan dibenarkan. Artikel ini akan memberi penerangan mengenai jenis-jenis potongan gaji yang sah di sisi undang-undang dan…
Kerja lebih masa atau overtime (OT) merujuk kepada sebarang waktu kerja yang melebihi tempoh kerja biasa yang ditetapkan oleh undang-undang atau kontrak kerja. Di Malaysia, pengiraan OT dikawal oleh Akta Kerja 1955, yang memberikan panduan tentang siapa yang layak menerima bayaran OT serta kadar pembayaran yang sewajarnya. Kelayakan untuk OT Mengikut Akta Kerja 1955, hanya…
Pemecatan pekerja merupakan isu yang sering dibincangkan di tempat kerja, khususnya dalam konteks hak majikan dan pekerja. Di Malaysia, proses pemecatan mesti mematuhi garis panduan dan peraturan yang ditetapkan oleh Akta Kerja 1955 serta undang-undang lain yang relevan. Majikan tidak boleh memecat pekerja secara sewenang-wenangnya, dan pemecatan tanpa alasan sah boleh memberi kesan buruk kepada…
Tempoh waktu bekerja di Malaysia adalah satu topik penting yang melibatkan semua pihak, sama ada majikan atau pekerja. Memahami tentang waktu bekerja ini dapat bantu kekalkan work-life balance, meningkatkan produktiviti, dan memastikan pematuhan undang-undang kerja dengan betul. Dalam konteks ini, Akta Kerja 1955 (Pindaan 2022) menjadi rujukan utama yang mengatur aspek berkaitan waktu bekerja, cuti,…
Sebelum pekerja mula kerja dengan syarikat, mereka akan diberikan offer letter sebagai pengesahan penerimaan bekerja. Untuk makluman offer letter adalah dokumen penting yang diberikan kepada pekerja selepas mereka berjaya melalui proses interview. Offer letter ini bukan sekadar surat tawaran kerja semata-mata tetapi juga sebagai dokumen yang menyenaraikan terma dan syarat pekerjaan, kadang-kadang ada yang menganggap…
Perbincangan antara gaji dan benefit menjadi semakin hangat dalam kalangan pekerja. Ramai yang tertanya-tanya, mana satu lebih penting? Adakah gaji yang tinggi lebih berbaloi atau benefit tambahan yang ditawarkan oleh syarikat lebih menguntungkan? Setiap orang mempunyai pilihan yang berbeza bergantung kepada keutamaan yang mereka pentingkan. Disebabkan hal ini, banyak sebab yang telah diutarakan daripada dua-dua…
Di alam pekerjaan, cuti sakit dan Medical Certificate (MC) adalah perkara yang tidak boleh dipisahkan. Setiap pekerja memilik hak di sisi undang-undang untuk memohon cuti sakit. Perkara ini telah dinyatakan sendiri dalam Akta Kerja 1955. Namun, terdapat banyak persoalan mulai timbul lebih-lebih lagi apabila ia melibat ‘adakah staff yang sering mengambil MC dianggap salah atau…