Kerja lebih masa atau overtime (OT) merujuk kepada sebarang waktu kerja yang melebihi tempoh kerja biasa yang ditetapkan oleh undang-undang atau kontrak kerja. Di Malaysia, pengiraan OT dikawal oleh Akta Kerja 1955, yang memberikan panduan tentang siapa yang layak menerima bayaran OT serta kadar pembayaran yang sewajarnya. Kelayakan untuk OT Mengikut Akta Kerja 1955, hanya…
Dalam dunia pekerjaan di Malaysia, istilah pekerja tetap dan pekerja kontrak sering kali dibincangkan, terutama apabila majikan perlu membuat keputusan berkaitan dengan pengambilan pekerja. Namun, apa sebenarnya perbezaan antara dua jenis status pekerjaan ini? Artikel ini akan menerangkan secara terperinci tentang beza pekerja tetap dan pekerja kontrak berdasarkan undang-undang di Malaysia, khususnya Akta Kerja 1955,…
Purata gaji pekerja di Malaysia sering menjadi topik perbincangan yang hangat, terutama dalam konteks kos sara hidup yang semakin meningkat. Setiap tahun, pelbagai kajian dan laporan diterbitkan untuk memberi gambaran jelas tentang tahap gaji pekerja di Malaysia, merangkumi sektor-sektor yang berbeza, seperti sektor awam, sektor swasta, serta industri-industri tertentu. Artikel ini akan membincangkan purata gaji…
Pemecatan pekerja merupakan isu yang sering dibincangkan di tempat kerja, khususnya dalam konteks hak majikan dan pekerja. Di Malaysia, proses pemecatan mesti mematuhi garis panduan dan peraturan yang ditetapkan oleh Akta Kerja 1955 serta undang-undang lain yang relevan. Majikan tidak boleh memecat pekerja secara sewenang-wenangnya, dan pemecatan tanpa alasan sah boleh memberi kesan buruk kepada…
Tempoh waktu bekerja di Malaysia adalah satu topik penting yang melibatkan semua pihak, sama ada majikan atau pekerja. Memahami tentang waktu bekerja ini dapat bantu kekalkan work-life balance, meningkatkan produktiviti, dan memastikan pematuhan undang-undang kerja dengan betul. Dalam konteks ini, Akta Kerja 1955 (Pindaan 2022) menjadi rujukan utama yang mengatur aspek berkaitan waktu bekerja, cuti,…
Seperti yang kita sedia maklum pekerja layak mendapatkan cuti tahunan dan syarikat wajib memberikan hari cuti umum kepada pekerja seperti yang dinyatakan dalam Akta Kerja 1955. Syarikat yang tidak melaksakan penetapan cuti ini boleh dikenakan tindakan. Namun, bergantung kepada polisi sesebuah syarikat proses permohonan cuti ini mungkin agak rumit. Ada kalanya pekerja perlu memohon cuti…
Di alam pekerjaan, cuti sakit dan Medical Certificate (MC) adalah perkara yang tidak boleh dipisahkan. Setiap pekerja memilik hak di sisi undang-undang untuk memohon cuti sakit. Perkara ini telah dinyatakan sendiri dalam Akta Kerja 1955. Namun, terdapat banyak persoalan mulai timbul lebih-lebih lagi apabila ia melibat ‘adakah staff yang sering mengambil MC dianggap salah atau…
Gaji merupakan satu topik yang sangat sensitif dibincangkan. Lebih-lebih lagi dalam dunia pekerjaan, perbualan mengenai gaji adalah perkara crucial yang kalau boleh mahu dielakkan boss tetapi tidak untuk pihak pekerja. Dan apabila bercakap tentang gaji ini juga akan timbul beberapa persoalan kebimbangan dalam kalangan pekerja terutama bila mana boss membuat keputusan untuk kurangkan gaji yang…
Tidak kira sama ada anda fresh grad yang baru masuk alam pekerjaan atau pekerja berpengalaman manager, setiap kali menyertai syarikat baru mesti kena lalui probation period sekurang-kurangnya untuk 3 bulan. Sebenarnya probation period tidak disebut dalam buku perundangan kerja Malaysia, Akta Kerja 1955 tapi boleh dikatakan hampir semua syarikat amalkannya. Amalan ini dah macam jadi…