Beza Pekerja Tetap dan Pekerja Kontrak di Malaysia: Panduan Lengkap

ByZahin BTech

Dalam dunia pekerjaan di Malaysia, istilah pekerja tetap dan pekerja kontrak sering kali dibincangkan, terutama apabila majikan perlu membuat keputusan berkaitan dengan pengambilan pekerja. 

Namun, apa sebenarnya perbezaan antara dua jenis status pekerjaan ini? Artikel ini akan menerangkan secara terperinci tentang beza pekerja tetap dan pekerja kontrak berdasarkan undang-undang di Malaysia, khususnya Akta Kerja 1955, serta hak dan faedah yang berbeza bagi kedua-dua kategori pekerja.

Definisi Pekerja Tetap dan Pekerja Kontrak

  • Pekerja Tetap

Pekerja tetap merujuk kepada individu yang diambil bekerja tanpa tempoh tamat tertentu dalam perjanjian kerja mereka. Ini bermaksud bahawa pekerjaan tersebut bersifat kekal atau sehingga mereka berhenti kerja, diberhentikan atau pencen. Pekerja tetap biasanya mempunyai kepastian kerja (job security) yang lebih tinggi, serta mendapat pelbagai faedah yang tidak ditawarkan kepada pekerja kontrak.

  • Pekerja Kontrak

Pekerja kontrak merujuk kepada individu yang diambil bekerja untuk tempoh masa tertentu, seperti 6 bulan, 1 tahun, atau tempoh lain yang telah dipersetujui dalam perjanjian. Selepas tamat tempoh kontrak tersebut, hubungan pekerjaan berakhir secara automatik melainkan kontrak diperbaharui. Di bawah Akta Kerja 1955, pekerja kontrak dilindungi undang-undang, tetapi faedah yang diterima mungkin tidak setara dengan pekerja tetap.

Perbezaan Faedah dan Hak Pekerja

Salah satu aspek penting yang membezakan pekerja tetap dan kontrak adalah faedah yang mereka terima. Menurut Akta Kerja 1955 dan undang-undang perburuhan di Malaysia, berikut adalah perbezaan utama dari segi hak dan faedah:

a. Cuti Tahunan dan Cuti Sakit

Pekerja tetap biasanya layak menerima lebih banyak cuti tahunan berbanding pekerja kontrak. Mengikut Seksyen 60E Akta Kerja 1955, pekerja tetap layak mendapat cuti tahunan berdasarkan tempoh perkhidmatan mereka, yang boleh meningkat sehingga 16 hari setahun bagi pekerja yang telah bekerja lebih dari 5 tahun.

Pekerja kontrak juga layak mendapat cuti tahunan jika mereka telah bekerja lebih dari 12 bulan, tetapi tempohnya bergantung pada kontrak mereka. Cuti sakit pula disediakan kepada kedua-dua jenis pekerja, namun tempoh cuti bergantung kepada perjanjian pekerjaan.

b. Cuti Bersalin dan Faedah Bersalin

Bagi pekerja wanita, perbezaan ketara boleh dilihat dalam cuti bersalin. Menurut Seksyen 37 Akta Kerja 1955, pekerja wanita tetap dan kontrak layak mendapat 98 hari cuti bersalin, namun syarat untuk layak mungkin berbeza bergantung kepada tempoh kontrak pekerjaan.

c. KWSP dan PERKESO

Pekerja tetap dan kontrak di Malaysia sama-sama layak untuk caruman Kumpulan Wang Simpanan Pekerja (KWSP) dan Pertubuhan Keselamatan Sosial (PERKESO). Caruman ini dilakukan berdasarkan gaji pekerja, dan majikan diwajibkan untuk membuat potongan bagi kedua-dua jenis pekerja. Namun, pekerja kontrak mungkin menghadapi kesukaran untuk mencapai jumlah simpanan yang signifikan kerana tempoh pekerjaan mereka yang lebih singkat.

d. Pampasan dan Faedah Penamatan

Pekerja tetap mempunyai hak untuk mendapat pampasan sekiranya diberhentikan kerja secara tiba-tiba, kecuali jika ia melibatkan salah laku pekerja. Mengikut Akta Kerja 1955, pampasan untuk pemberhentian bergantung kepada tempoh perkhidmatan. 

Bagi pekerja kontrak, mereka tidak layak untuk pampasan jika kontrak tamat secara semula jadi. Namun, jika kontrak diberhentikan lebih awal daripada tarikh tamat, pekerja mungkin berhak mendapat pampasan bergantung kepada syarat-syarat kontrak.

Tempoh Pekerjaan dan Pengakhiran

  • Pekerja Tetap

Pekerja tetap biasanya tidak mempunyai tempoh tamat dalam perjanjian kerja mereka, menjadikan hubungan pekerjaan lebih stabil dan terjamin. Mereka hanya boleh berhenti kerja melalui persetujuan, pemecatan (dengan sebab yang sah), atau pemberhentian sukarela oleh pekerja itu sendiri.

  • Pekerja Kontrak

Pekerja kontrak diambil bekerja untuk tempoh masa yang ditentukan. Selepas kontrak tamat, hubungan pekerjaan berakhir melainkan kontrak diperbaharui oleh majikan. Menurut Akta Kerja 1955, pekerja kontrak boleh diberhentikan lebih awal jika terdapat sebab yang munasabah seperti salah laku, tetapi perlu mengikut prosedur undang-undang yang betul.

Keuntungan dan Risiko

  • Pekerja Tetap

Bagi pekerja tetap, kelebihan utama ialah kestabilan pekerjaan dan faedah jangka panjang seperti kenaikan gaji dan peluang untuk kenaikan pangkat. Selain itu, mereka juga layak untuk menikmati pelbagai faedah tambahan seperti insurans kesihatan dan cuti jangka panjang.

Namun, majikan mungkin berhati-hati untuk mengambil pekerja tetap kerana tanggungjawab yang datang bersama. Kos untuk menjaga pekerja tetap lebih tinggi, dan ia mungkin mengambil masa yang lebih lama untuk menamatkan hubungan pekerjaan sekiranya terdapat masalah.

  • Pekerja Kontrak

Pekerja kontrak, di sisi lain, menawarkan fleksibiliti kepada majikan kerana mereka boleh diambil untuk tempoh tertentu, menjadikannya sesuai untuk projek jangka pendek. Dari sudut pekerja, pekerjaan kontrak mungkin memberi peluang untuk mendapatkan pengalaman dalam pelbagai industri.

Namun, risiko utama bagi pekerja kontrak ialah kurangnya kepastian kerja dan faedah jangka panjang yang mungkin tidak selengkap pekerja tetap. Mereka juga berkemungkinan menghadapi cabaran dalam mengembangkan kerjaya kerana tempoh kerja yang lebih singkat.

Undang-Undang Berkaitan: Akta Kerja 1955

Akta Kerja 1955 adalah rujukan utama untuk memahami hak pekerja di Malaysia. Undang-undang ini merangkumi pelbagai aspek seperti gaji minimum, cuti tahunan, cuti sakit, dan perlindungan untuk pekerja wanita. 

Beberapa seksyen penting dalam Akta ini adalah:

  • Seksyen 60E – Berkenaan dengan cuti tahunan pekerja.
  • Seksyen 60F – Hak pekerja untuk cuti sakit.
  • Seksyen 37 – Faedah bersalin untuk pekerja wanita.

Selain Akta Kerja 1955, majikan juga tertakluk kepada undang-undang lain seperti Akta Perhubungan Perusahaan 1967 dan Akta Keselamatan Sosial Pekerja 1969.

Perbezaan antara pekerja tetap dan pekerja kontrak adalah penting untuk difahami bagi kedua-dua majikan dan pekerja di Malaysia. Pekerja tetap menawarkan kestabilan jangka panjang tetapi datang dengan kos yang lebih tinggi bagi majikan, manakala pekerja kontrak memberikan fleksibiliti tetapi mungkin kurang faedah dan kepastian.

Untuk pekerja, memilih antara dua jenis pekerjaan ini bergantung kepada keutamaan dan matlamat kerjaya masing-masing. Sekiranya kepastian kerja dan faedah jangka panjang adalah keutamaan, pekerja tetap mungkin lebih sesuai. 

Namun, bagi mereka yang mencari fleksibiliti dan pelbagai pengalaman kerja, pekerjaan kontrak boleh menjadi pilihan yang lebih baik.

Dengan memahami hak dan tanggungjawab di bawah Akta Kerja 1955, pekerja dan majikan dapat membuat keputusan yang lebih bijak dalam memilih jenis pekerjaan yang sesuai dengan keperluan dan objektif masing-masing.

Cari Kerja Idaman Anda di MySyarikat JOBS Sekarang

Dalam pada itu, jika anda sedang mencari kerja sudah tiba masanya untuk gunakan MySyarikat JOBS. Dengan MySyarikat JOBS, portal pekerjaan yang memudahkan proses mencari kerja dan pekerja kini hanya di hujung jari anda sahaja! 

Cari kerja-kerja yang menawarkan gaji tinggi mengikut kesesuaian anda pada satu aplikasi sahaja. Di sini majikan boleh mencari bakal pekerja berbakat untuk syarikat, dan pekerja juga boleh mencari kerja idaman dengan mudah semuanya dalam satu aplikasi sahaja.

Dengan platform yang selamat, mudah digunakan dan mesra pengguna, MySyarikat JOBS boleh menghubungkan ratusan pekerjaan idaman kepada ribuan bakat berpotensi di luar sana!

Layari mysyarikat.jobs dan dapatkan pekerjaan idaman anda sekarang!